| Q:入社前に取っておくべき資格や、すべきことはありますか？ |
| A:入社前に、取得いただきたい資格はありませんが、自動車免許を取っておかないと仕事を進める上で非常に不便です。またTOEICが職制（役職）への昇格用件になっておりますので、時間の取れる学生のうちに勉強をして、少しでも高いスコアを取れるようにしておくと入社後に困る事がないと思います。 |
| Q：パソコンはどのレベルまで必要ですか？ |
| A：検定に合格するなどのレベルは必要ありません。ワード・エクセル・パワーポイントが業務を行う上で支障のないレベルであれば、問題ありません。 |
| Q：配属は本人の希望通りになりますか？ |
| A：本人の希望を調査、及び入社後の教育状況などから適性等を加味し、職場のニーズにより決定します。必ずしも、希望どおりの部署に配属される訳ではありません。 |
| Q：配属後の部署移動は可能ですか？ |
| A：自分が向いていないと感じた場合は、他の部署で活躍したい等の希望については「目標管理」 という制度があり、その中で、部署異動の希望等を上司と相談できる機会が年2回あります。上司とよく相談した上で、異動することもあります。また、会社のニーズで部署を異動する場合もあります。 |
| Q：独身寮（男性）・について教えて下さい。また、駐車場についても教えて下さい。 |
| A：大卒以上の方は6畳の個室に入寮する事が出来ます。寮費は会社稼働日の朝夕食がついて大変格安となっております。年代の近い職場の先輩や同期、同郷の先輩がいるため、人間関係は良好だと思います。共同生活に慣れるために、一人一人がルールやマナーを守る事が大切です。寮は本社より徒歩3分の場所にあります。駐車場は寮付属の駐車場があります。 |
| Q：有休の取得率・取得時期は？実際の取得は可能ですか？ |
| A：有休は初年度12日、2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目以降20日と毎年4月に付与されます。取得時期については、仕事の都合にもよりますが、事前に申し出て各自の業務を計画的に進めれば特に問題はありません。 取りにくい雰囲気は全くなく、新入社員も計画的に有休を取っています。 平均年間取得日数は12日強で、月に1回は取っている形になります。 |
| Q：社員食堂について教えて下さい。 |
| A：各工場に社員食堂を完備しており、麺類であれば100円、定食、丼もの、カレーであれば200円というかなりの格安価格で食事をとることが出来ます。 |
| Q：保養所などはありますか？ |
| A：代表的なものとして静岡県にある当社所有の三ケ日研修所があります。 宿泊が可能で、従業員、従業員の家族は一泊1,000円で宿泊が可能です。その他、契約施設が多数ありますので、特別価格で宿泊が可能です。 |
| Q：社内で行われるイベントや行事にはどのようなものがありますか？ |
| A：新入社員歓迎ソフトボール大会、バドミントン大会、ボーリング大会、スポーツフェスティバル（運動会）、夏祭り、大豊祭など、多くの行事が年間を通して行われています。そういう場で、普段仕事ではなかなか関わる事の出来ない人たちとの親睦を深めています。 |
| Q：海外勤務の可能性などを教えて下さい。 |
| A：早くて1年目から海外出張するものもいます。海外赴任については、英語力よりも、仕事が出来る事が大前提となりますので、係長層前後の方が多い傾向があります。海外出張や赴任の可能性は、どの部署でもあります。 |
| Q：女性の比率を教えてください。 |
| A：正社員の約1割が女性社員です。そう聞くとすごく女性社員が少ないように聞こえますが、職場には、期間契約社員や派遣社員がおりますので、女性が極端に働きにくいという事はないと思います。 |
| Q：産前・産後の休暇・育児休暇などについて教えてください。 |
| A：産前：6週間 産後：8週間 育児休暇：子供が1歳になるまで。ただし、3歳になるまでは、短時間勤務が可能です。育児休暇制度を利用しづらいといった雰囲気は全くなく、利用率は100％です。 |
| Q：女性寮について教えてください。 |
| A：女性寮は、本社近辺のアパートを借り上げしております。家賃につきましては、会社負担がありますので大変格安となっております。ワンルームのセパレートで駐車場もあります。食費・電気代・家具などは個人で負担していただく形になります。 |
| Q：総合職と一般職の違いを教えてください。 |
| A：当社の総合職は、主に企画的な業務を担当します。それに対し、一般職については、既存のものに対するエキスパートとして、専門的に業務を遂行します。一般職は既存のものをよりよい形にするにはどうすればいいか考えて仕事に取り組む姿勢が重要となります。 |
