健康経営

安全

当社は『安全衛生方針』に基づき、労働災害および、疾病のゼロ達成を目標としています。

トップ直轄にて活動し、決定事項はグループへ迅速に展開できる体制で進めております。

当社では安全な風土をつくり上げるために、安全な人づくり、安全な設備づくりを全員参加で進めています。

安全な人づくりでは、フェルトリーダーシップ（感じてもらえる指導力）の考えのもと、メンバーとのコミュニケーション、信頼関係を大切にして活動を推進中です。
安全な設備づくりでは、リスクアセスメントを行い、優先順位を付けて、リスクの高い設備から改善に取り組んでいます。また、従業員の目線に立ち、やり易さと安全を考慮し、従業員に絶対にケガをさせない設備づくりを進めています。

従業員が笑顔でいきいきと働き続けられる会社であるため、従業員の健康維持増進に向けて、健康経営に取り組んでいます。

体の健康づくりでは、若年層従業員へは正しい生活習慣の知識を理解してもらうための心身の健康教育、ミドル層従業員へは加齢による筋肉等の機能低下の予防に関する知識を理解してもらうための心身の健康教育を実施しています。

こころの健康づくりでは、メンタルヘルスに関する早期の発見･介入･治療への対応のため、若年層従業員へのメンタルセルフケア教育、職制へのメンタルラインケア（傾聴）教育、公認心理師による心の相談会等を実施しています。

2023年経営優良法人を取得出来ました。従業員がさらに働きやすい環境と制度を整備し、心身の健康維持増進に取り組んでいきます。また、健康づくりの取り組みへの社員の参画、および、活動目標の達成について評価され、健康保健組合の取り組み優良賞を2015年から連続受賞しております。