お問い合わせ
English
基本的な考え方
大豊グループは、良き企業市民として、人権の尊重、法令遵守はもとより、事業活動、社会貢献活動を通じて、地域社会の発展に寄与することを目指しています。
そのための基盤づくりとして、多様な人財が活躍できるよう、安心して働きやすい職場環境の維持・向上に取り組むとともに、従業員が日々の仕事において積極的に変革に挑戦する姿勢を重んじ、こうした挑戦があたり前に出来る仕掛けや、組織風土を築く活動に取り組んでいます。
人権への取り組み
人権尊重に対する取り組み
私たちが社会から信頼される企業であるために、大豊社員一人ひとりが日常心がけなければならない「社会的良識に従った誠実な行動」の指針を示し、「強制労働」「児童労働」「賃金の不足・未払い」「過剰・不当な労働時間」「パワハラ」「セクハラ」「外国人労働者の権利侵害」「差別」などの人権侵害を許さない会社風土を構築しております。
人的資本戦略
取り組み事例
高い目標と道のりを示し、導く、マネジメント
一人ひとりが能力を最大限発揮するための仕掛け・しくみ
１on１一人ひとりの「成長したい」を支える1on1
「社員一人ひとりが自らの意志で能力を高め、最大限に力を発揮できる環境づくり」を大切にしています。そのための取り組みの一つとして、定期的な1on1（ワン・オン・ワン）面談を導入しています。
変化・失敗を恐れず誰かのために挑戦する風土づくり
挑戦を後押しする“篠原BASE”の設置従来の枠にとらわれず、よりスピーディに、より実践的に“挑戦する”場として、新たにスタートアップ的なアジャイル開発拠点『篠原BASE』を立ち上げました。
『篠原BASE』は「小さく始めて、素早く試し、すぐに学ぶ」ことを実現する実践の場であり、単なる開発拠点ではありません。以下のような具体的な考え方に基づき、組織横断・階層レス・現場主導のアプローチを採っています。
ワークライフバランス
両立支援の主な取り組み
従業員一人ひとりがワークライフバランスを考えて自分の働き方を選択できる制度を整えています。
カスタマーハラスメントに対する基本方針
当社は、カスタマーハラスメントを「お客様等からの要求・言動のうち、その内容に妥当性を欠くもの、または内容が妥当であっても当該要求を実現するための手段・状況が社会通念上不相当なものであり、従業員個人への攻撃や要求により就業環境が害されるもの」と定義します。具体的には、以下のような行為を指します。あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。
- 暴言、暴力
- 脅迫、威嚇、威圧行為
- ストーカー行為、プライバシーの侵害行為、セクシュアルハラスメント行為
- 侮辱、中傷、人格を否定する発言
- 社会通念上過剰なサービスや対応の要求
- 合理的な理由のない謝罪要求
- 同じ要求等の繰り返しによる時間的・場所的拘束
- SNSやインターネット上での誹謗中傷
カスタマーハラスメントが確認された場合、お客様とのお取引や対応をお断りさせていただくことがあります。悪質な場合は、警察や弁護士などと連携して適切に対応させていただきます。
